Dans le cadre de la mise en œuvre des orientations du Président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, les experts des différentes institutions et administrations publiques ont achevé un atelier technique de six jours consacré à l'élaboration et à la validation de l'avant-projet de décret fixant les modalités d'accès aux emplois publics de carrière en République démocratique du Congo.
Présidés par le Vice-Premier ministre, ministre de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, ces travaux ont abouti à un texte consensuel qui harmonise, pour la première fois, les principes de recrutement applicables aux différents régimes de l'administration publique, tout en préservant leurs spécificités.
L'avant-projet de décret érige le concours public en mode principal de recrutement, avec pour objectifs de renforcer la transparence, l'égalité des chances, la publicité des procédures de sélection et la numérisation de l'ensemble du processus de recrutement.
Cette réforme structurelle s'inscrit dans la dynamique de modernisation de l'État voulue par le Chef de l'État. Elle vise à garantir un accès équitable aux emplois publics de carrière à tous les citoyens congolais, qu'ils relèvent du régime général, de *l'Éducation*, de la Magistrature, de la Défense ou d'autres régimes spécifiques.
À travers cette initiative, le Gouvernement entend consolider une administration publique plus performante, fondée sur les principes de mérite, de transparence et de bonne gouvernance, en rupture avec les pratiques de recrutement discrétionnaires.
Par Scarpe Espérant MBUYAMBA